玉柴集團(tuán)為工人打造切磋技藝的舞臺(tái)

9月13日， 2013年玉柴集團(tuán)職工職業(yè)技能大賽在文化中心拉開了帷幕。玉柴股份公司委副葉斌，大賽組委會(huì)成員、參賽單位職教主管領(lǐng)導(dǎo)、職教管理員、參賽選手、裁判員等出席了開幕式。

玉柴集團(tuán)為工人打造切磋技藝的舞臺(tái)

本次比賽共設(shè)置9個(gè)項(xiàng)目，其中技術(shù)工人類設(shè)7個(gè)比賽工種，分別是內(nèi)燃機(jī)裝試工、鑄造工、機(jī)修鉗工、內(nèi)燃機(jī)裝卸機(jī)械司機(jī)、維修電工、焊工、加工中心操作工；非技術(shù)工人類設(shè)2個(gè)比賽項(xiàng)目，分別是產(chǎn)品設(shè)計(jì)UG繪圖、計(jì)算機(jī)應(yīng)用。參賽單位共24個(gè)，其中股份公司17個(gè)單位，集團(tuán)公司7個(gè)子公司參賽，共213名選手參賽。

據(jù)介紹，與往年相比，本次大賽具有賽事集中、精英云集的特點(diǎn)。往屆集團(tuán)職工職業(yè)技能大賽各工種分散舉辦，賽程時(shí)間跨度大，此次大賽所有工種比賽集中在3天內(nèi)完成。而且比賽地點(diǎn)集中，理論考試考場全安排在股份公司培訓(xùn)大樓；實(shí)賽中，技術(shù)工人類的7個(gè)比賽項(xiàng)目，有5個(gè)集中在實(shí)訓(xùn)中心進(jìn)行，充分發(fā)揮實(shí)訓(xùn)中心的作用。另外，參賽選手都是經(jīng)過各單位內(nèi)組織的選拔賽選的，都是各個(gè)工種里面的精英人物，代表了較高的水平。

玉柴集團(tuán)為工人打造切磋技藝的舞臺(tái)

比賽分為理論考試和實(shí)踐操作。其中，實(shí)賽項(xiàng)目在考試的設(shè)計(jì)上更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，更加注重實(shí)用和創(chuàng)新。如內(nèi)燃機(jī)裝試項(xiàng)目的實(shí)賽就增加了基礎(chǔ)知識(shí)問答環(huán)節(jié)，看誰在固定的時(shí)間內(nèi)正確回答的問題多。內(nèi)燃機(jī)裝試首席大師龐甲永說：“這樣做主要是考察考生的基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)程度和臨場應(yīng)變能力。”

比賽歷時(shí)3天，經(jīng)過理論考試、技能操作的激烈角逐，決出了9個(gè)比賽工種的個(gè)人前三名和優(yōu)勝獎(jiǎng)及團(tuán)體獎(jiǎng)前三名。16日上午舉行了2013年職工職業(yè)技能大賽頒獎(jiǎng)儀式，玉柴集團(tuán)晏平出席儀式并為選手頒獎(jiǎng)。

在頒獎(jiǎng)儀式上，集團(tuán)公司董事晏平對(duì)集團(tuán)的培訓(xùn)工作、員工技能水平的提升給予了充分的肯定，并對(duì)技能人才的培養(yǎng)、使用，高技能人才隊(duì)伍的和管理提出了要求。晏平要求公司制定出臺(tái)后勤和一線人員流通機(jī)制，促進(jìn)人才成長；公司主管門要以強(qiáng)硬的手腕抓好職工技能培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，加大對(duì)一線員工技能培養(yǎng)的投入；要建立技能人才庫，加大對(duì)優(yōu)秀技能人才的選拔任用力度；要營造熱愛崗位、提高技能的氛圍，研究制定技能大師“特殊崗位津貼”方案，加大對(duì)高技能人才的激勵(lì)。

標(biāo)簽：玉柴