9月13日, 2013年玉柴集團職工職業(yè)技能大賽在文化中心拉開了帷幕。玉柴股份公司委副葉斌,大賽組委會成員、參賽單位職教主管領(lǐng)導(dǎo)、職教管理員、參賽選手、裁判員等出席了開幕式。
玉柴集團為工人打造切磋技藝的舞臺
本次比賽共設(shè)置9個項目,其中技術(shù)工人類設(shè)7個比賽工種,分別是內(nèi)燃機裝試工、鑄造工、機修鉗工、內(nèi)燃機裝卸機械司機、維修電工、焊工、加工中心操作工;非技術(shù)工人類設(shè)2個比賽項目,分別是產(chǎn)品設(shè)計UG繪圖、計算機應(yīng)用。參賽單位共24個,其中股份公司17個單位,集團公司7個子公司參賽,共213名選手參賽。
據(jù)介紹,與往年相比,本次大賽具有賽事集中、精英云集的特點。往屆集團職工職業(yè)技能大賽各工種分散舉辦,賽程時間跨度大,此次大賽所有工種比賽集中在3天內(nèi)完成。而且比賽地點集中,理論考試考場全安排在股份公司培訓(xùn)大樓;實賽中,技術(shù)工人類的7個比賽項目,有5個集中在實訓(xùn)中心進行,充分發(fā)揮實訓(xùn)中心的作用。另外,參賽選手都是經(jīng)過各單位內(nèi)組織的選拔賽選的,都是各個工種里面的精英人物,代表了較高的水平。
玉柴集團為工人打造切磋技藝的舞臺
比賽分為理論考試和實踐操作。其中,實賽項目在考試的設(shè)計上更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營實際,更加注重實用和創(chuàng)新。如內(nèi)燃機裝試項目的實賽就增加了基礎(chǔ)知識問答環(huán)節(jié),看誰在固定的時間內(nèi)正確回答的問題多。內(nèi)燃機裝試首席大師龐甲永說:“這樣做主要是考察考生的基礎(chǔ)知識扎實程度和臨場應(yīng)變能力。”
比賽歷時3天,經(jīng)過理論考試、技能操作的激烈角逐,決出了9個比賽工種的個人前三名和優(yōu)勝獎及團體獎前三名。16日上午舉行了2013年職工職業(yè)技能大賽頒獎儀式,玉柴集團晏平出席儀式并為選手頒獎。
在頒獎儀式上,集團公司董事晏平對集團的培訓(xùn)工作、員工技能水平的提升給予了充分的肯定,并對技能人才的培養(yǎng)、使用,高技能人才隊伍的和管理提出了要求。晏平要求公司制定出臺后勤和一線人員流通機制,促進人才成長;公司主管門要以強硬的手腕抓好職工技能培訓(xùn)工作,創(chuàng)新培訓(xùn)方法,加大對一線員工技能培養(yǎng)的投入;要建立技能人才庫,加大對優(yōu)秀技能人才的選拔任用力度;要營造熱愛崗位、提高技能的氛圍,研究制定技能大師“特殊崗位津貼”方案,加大對高技能人才的激勵。
標(biāo)簽:玉柴
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