企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)交流力佳篇

-

福建力佳股份有限公司改制前身是龍溪機(jī)器廠，國有控股企業(yè)，具有五十年歷史的柴油機(jī)專業(yè)生產(chǎn)廠家。

堅(jiān)持以人為本的管理理念，尋求企業(yè)和員工的共同發(fā)展

機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理交流材料

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)、員工生活的場所，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也要考慮員工成長的需要，企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)是企業(yè)成長和員工發(fā)展雙重目標(biāo)的統(tǒng)一。在企業(yè)管理中對人的管理理念很多。如：“以人為本”、“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”、“員工快樂管理”等等。不論哪種管理模式，管理的基本對象是人，認(rèn)準(zhǔn)的道理是：只有人的勞動(dòng)才能創(chuàng)造價(jià)值。我們公司在員工的管理方面雖然沒有規(guī)范地執(zhí)行哪種管理模式，但在經(jīng)營活動(dòng)過程中秉承了這些理念，在人力資源管理的實(shí)踐中體現(xiàn)了這些理念，確實(shí)做到尊重人、依靠人、培育人，使員工在企業(yè)中感到舒心、舒適，有依附感，顯示出企業(yè)對職工的凝聚力，如在2004年、2005年行業(yè)較不景氣的時(shí)期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，職工收入情況較低，但企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展仍然充滿信心，使公司管理層更堅(jiān)定了以人為本的管理理念。多年的實(shí)踐中公司在以下三個(gè)方面具體貫徹了以人為本的管理理念。

一、充分尊重職工，全心全意依靠職工辦企業(yè)。

堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)是公司一以貫之的理念。企業(yè)在建立規(guī)范化法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，始終加強(qiáng)以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容，以職代會(huì)為主要形式及集體合同的履行等企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作。董事會(huì)在做出重大決策之前，均要到職工中認(rèn)真調(diào)查研究，多方面、多形式了解職工的想法，聽取職工的意見，每項(xiàng)方案的出臺，都要?jiǎng)訂T職工全過程參與，以確保決策的科學(xué)合理，共謀發(fā)展，共享利益，共維雙贏，充分發(fā)揮兩個(gè)積極性。運(yùn)用IS09000質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，制定廠務(wù)公開控制程序，進(jìn)一步建立健全廠務(wù)公開民主管理、質(zhì)量管理體系，廠務(wù)公開成為現(xiàn)代企業(yè)制度的一分，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開工作規(guī)范化、制度化、程序化，做到領(lǐng)導(dǎo)到位、工作到位、公開到位、監(jiān)督到位，使廠務(wù)公開工作各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。幾年來，企業(yè)共向職工報(bào)告和經(jīng)職代會(huì)審議通過關(guān)于企業(yè)整體搬遷改造、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干、企業(yè)招待費(fèi)使用情況及關(guān)于企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老、公積金、計(jì)劃生育工作管理等文件或方案15個(gè)，每年向職工公開有關(guān)企業(yè)重大問題的決策、生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)管理等各類事項(xiàng)20多項(xiàng)，企業(yè)上下心往一處想、勁往一處使，企業(yè)生產(chǎn)連年安全，職工生活持續(xù)提高。

企業(yè)高度重視創(chuàng)建職工之家工作，在連續(xù)獲得市、、全國優(yōu)秀職工之家的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新，將建家工作提高到一個(gè)新水平。尤其高度重視職工小家，按規(guī)范化要求，創(chuàng)建10個(gè)職工小家，其中兩個(gè)獲市、模范職工小家、一個(gè)獲全國模范職工小家稱號。

二、豐富人力資源管理內(nèi)容，重視職工全面素質(zhì)培訓(xùn)。

多年來，公司不間斷地把人力資源的和置于企業(yè)發(fā)展高度，通過創(chuàng)建學(xué)型車間、班組，激勵(lì)職工爭當(dāng)學(xué)型職工，組織開展實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，節(jié)約型企業(yè)、車間、班組活動(dòng)等，重視職工全面素質(zhì)培養(yǎng)培訓(xùn)，企業(yè)在采用走出去、請進(jìn)來和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)的過程中，不懈強(qiáng)化學(xué)的計(jì)劃到人、組織到人、培訓(xùn)到人的工作，年均培訓(xùn)職工在1800人次以上，內(nèi)容含概鑄造技術(shù)、機(jī)加工工藝、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、班組管理、女工保健、職工素質(zhì)等60多種類型的學(xué)培訓(xùn)，組織各類生產(chǎn)經(jīng)營管理人員40人次到外參加學(xué)，為企業(yè)各類人才脫穎而出提供更多的智力投資，促進(jìn)職工把終身學(xué)、全過程學(xué)、團(tuán)隊(duì)學(xué)作為一種責(zé)任、一種追求，積極主動(dòng)把學(xué)知識融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和崗位工作，在節(jié)約型企業(yè)中充分發(fā)揮自己的聰明才智、提升自己的參與水平、貢獻(xiàn)自己絕技絕活。實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新以來，職工提合理化建議1500多條，自行設(shè)計(jì)專用加工機(jī)床10多套，改進(jìn)工藝、小發(fā)明、小創(chuàng)造項(xiàng)目100多項(xiàng)，平均兩年評出職工科技進(jìn)步獎(jiǎng)20多項(xiàng)，職工合理化建議獎(jiǎng)30多項(xiàng)，職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)年均為企業(yè)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)500萬元以上，為企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低成本發(fā)揮了重要作用。幾年來，企業(yè)通過在職工中開展技能大賽，先后選送10多名優(yōu)秀選手參加市級大賽，獲得鉗工第一名、車工第一名、電工第一名、車工第三名的好成績，有4名被選送參加級大賽，又獲得銑工第二名、車工第三名和第七名的好成績。車工甘建成被選送參加全國職工技能大賽，獲得優(yōu)秀選手稱號。通過各種技能大賽，在公司內(nèi)評選9位工種帶頭人。為此大大激勵(lì)職工學(xué)技術(shù)，鉆研技能的積極性，有力推動(dòng)企業(yè)職工技術(shù)技能不斷提高。同時(shí)，企業(yè)每年嚴(yán)格實(shí)施職工培訓(xùn)計(jì)劃，一方面與高校簽訂長期定期前來企業(yè)培訓(xùn)技術(shù)人才的共建協(xié)議，一方面不間斷地選送優(yōu)秀技術(shù)人員到高校進(jìn)行一年的培訓(xùn)學(xué)。此外，根據(jù)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)和具體狀況，因地制宜，因時(shí)制宜，因人制宜，以車間為單位，以班組為基礎(chǔ)，分類、分層、多樣化、講實(shí)效地進(jìn)行專業(yè)、業(yè)務(wù)、技術(shù)、技能等培訓(xùn)，培養(yǎng)職工樹立自覺學(xué)、終身學(xué)觀念，有力地為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供取不盡用不竭的人才人力資源，大大增強(qiáng)了企業(yè)的活力。

三、弘揚(yáng)企業(yè)團(tuán)體精神，培育企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)在長年的實(shí)踐中的文化沉淀，是可培育、可引導(dǎo)的，通過不斷地總結(jié)和提煉，從中歸納出帶有規(guī)律性的東西，形成企業(yè)職工共同的信念和抱負(fù)，共同的語言、共同的道德風(fēng)范和價(jià)值取向，體現(xiàn)為對企業(yè)的向心力和凝聚力，從而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

公司始終把思想政治工作作為企業(yè)的第一工序，形成了政工團(tuán)齊抓共管的良好面，牢牢把握先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持弘揚(yáng)企業(yè)精神，發(fā)展企業(yè)文化。以“當(dāng)家作主愛力佳、艱苦奮斗爭奉獻(xiàn)”為主旋律，不斷充實(shí)企業(yè)文化內(nèi)涵，把先進(jìn)的企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理制度和全體職工的行為規(guī)范；以貫徹公民道德實(shí)施綱要為主線，弘揚(yáng)職工愛國、愛企、愛崗、愛家的精神風(fēng)貌；以職工思想政治工作研究為主題，宣揚(yáng)職工先進(jìn)思想、高尚品德；以職工藝術(shù)節(jié)活動(dòng)為主軸，陶冶職工情操，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。公司以來已舉辦的兩屆職工藝術(shù)節(jié)活動(dòng)，通過開展職工喜聞樂見、富有力佳特色的書法、美術(shù)、工藝美術(shù)品、花卉雕刻藝術(shù)展示及開展棋藝、乒乓球、臺球、拔河、籃球、釣魚比賽和各類文藝活動(dòng)等，每年參加活動(dòng)職工達(dá)2000多人次，把思想工作融入職工娛樂之中，充分體現(xiàn)企業(yè)精神，弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明不斷發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)先后榮獲思想工作優(yōu)秀企業(yè)，先進(jìn)組織、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，全國職工文化先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。

多年的實(shí)踐證明，公司發(fā)展離不開員工，同時(shí)也促進(jìn)員工的成長，而員工的成長進(jìn)一步促進(jìn)了公司的發(fā)展，公司的發(fā)展和員工的成長是一個(gè)統(tǒng)一體，并且是相輔相成的。今后我們?nèi)匀粫?huì)堅(jiān)持以人為本的管理理念，尊重人、依靠人、培育人、用好人，促進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

                                                       福建力佳股份有限公司

                                                        二○○七年九月五日               

標(biāo)簽：