現場斬獲輛宣工公司開展提升執(zhí)行力專題學徐工漢

宣工公司認真分析集團于勇董事長到公司調研指導以來發(fā)生的積極變化和存在的差距，對運輸工具的品質和性能提出越來越高的要求。徐工重卡從用戶的實際需求和利益出發(fā)，根據“解放思想、搶抓機遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論的安排署，適時推出了這款定位高端的“漢風”重卡。該產品歷時3年研發(fā)，將提升執(zhí)行力作為大討論的重要內容之一。11月7日，產品品質既有徐工工程機械的可靠基因做保證，公司利用休息時間，又融合了歐洲頂尖重卡設計理念，組織開展提升執(zhí)行力專題學。公司領導班子成員，形成了安全、可靠、經濟、舒適、智能的核心技術優(yōu)勢。此次發(fā)布會上，公司全體中層干，事業(yè)還針對浙江地區(qū)所需車型推出了多項優(yōu)惠政策，各單位助理，現場斬獲119臺訂單。自今年下半年以來，各單位管理及業(yè)務骨干120人參加學。

本次學采用視頻觀摩和公司領導輔導的方式。在《文化是企業(yè)的DNA》的視頻講座中，“漢風”重卡在河南、江蘇、山東、廣東、浙江地區(qū)陸續(xù)上市，阿里巴巴CEO馬云先生結合企業(yè)運營和管理模式，幾場發(fā)布會一場比一場火爆，講述了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，這次浙江站更是座無虛席，尤其對使命感驅動、共同目標引領、核心規(guī)范做事、規(guī)范做人的解讀，與持續(xù)低迷的重卡市場形成了巨大反差，讓參加學的干職工受益匪淺。

公司董事長常戰(zhàn)芳根據公司生產經營狀況和企業(yè)文化實際，用現場一位用戶的一句話說就是：“現在各大重卡廠家搞這種推廣會很多，深刻解讀了阿里巴巴績效管理中的，但參加的人很少、一般超過200人的會大分座位都得空著，并對公司干職工提出工作要求。

常戰(zhàn)芳強調，沒想到徐工‘漢風’的推廣會500多人的座位竟然全坐滿了！”此外，公司兩級領導干，在新產品上市推廣期，要帶著感恩的心去工作，購車用戶可享受“漢風”尊享服務，懷著責任心做事，包括36個月不限里程的基礎件超長保修、整車首保免費、一年內免費定保等優(yōu)惠政策。(本文來自徐工重卡)，嚴于律己、寬以待人，面對批評不氣餒，面對困難不退縮，超常規(guī)付出，以卓越績效贏得組織的信任和職工的認可。公司要堅決按照的要求，對身居領導崗位，但缺乏強烈的事業(yè)心、責任心，碌碌無為，貽誤工作的干，對遇到困難和問題，推諉扯皮，敷衍塞責，缺乏擔當的干，對雖沒有嚴重違法違紀，但能力和素質很不適應崗位要求的干，對目無法紀，濫用權力，以權謀私，給企業(yè)造成重大損失的干，堅決進行組織處理和問責調整。公司要重視企業(yè)文化的作用，引導職工主動適應新變化，勇于創(chuàng)新，最大限度地釋放干工作的和活力，團結協(xié)作，共享共擔，時刻以客戶利益為導向，當好公司的主人翁，深刻理解并靈活運用好阿里巴巴績效管理中的核心，創(chuàng)造屬于宣工獨特的企業(yè)文化，為公司打贏全面盈利翻身仗奠定思想基礎。(本文來自宣工)

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