首月開(kāi)門(mén)紅鐵建重工掘進(jìn)機(jī)事業(yè)完成技能等級(jí)考試工作重

加快鐵建重工公司高級(jí)技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，按照集團(tuán)公司《技能系列員工技能等級(jí)鑒定管理辦法》，根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一安排，掘進(jìn)機(jī)事業(yè)總于2014年12月-2015年1月進(jìn)行了技能等級(jí)鑒定考試，考試分為筆試和實(shí)操兩個(gè)環(huán)節(jié)，掘進(jìn)機(jī)事業(yè)總共有129人參加技能等級(jí)考核。

更規(guī)范命題小組出真章

此次考核根據(jù)不同工種，組建12類技能等級(jí)鑒定小組。各技能等級(jí)鑒定考評(píng)小組由工藝技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、生產(chǎn)管理（包括安全及6S管理）及第三方老師組成，技能等級(jí)鑒定小組進(jìn)行出題，保證了試題的質(zhì)量與難度，更加切合實(shí)際地考查員工的技能操作水平。

更嚴(yán)謹(jǐn)考核過(guò)程顯完備

此次有更加明確與精細(xì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則，更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚嚰o(jì)律與考試管理，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)指正，并在參與考核的員工簽字確認(rèn)后考核成績(jī)才有效。

更公平第三方評(píng)價(jià)講客觀

考核評(píng)判組成員包括集團(tuán)人力資源、事業(yè)人力資源、技能等級(jí)鑒定小組，特別是從權(quán)威考試認(rèn)證機(jī)構(gòu)請(qǐng)來(lái)第三方老師，方便提供專業(yè)建議以及在實(shí)操環(huán)節(jié)進(jìn)行打分與評(píng)價(jià)。

更合理上升渠道保通暢

每年都會(huì)定期地舉行職工技能等級(jí)升級(jí)考核，確保給予每一位員工合理、暢通的職業(yè)上升通道，同時(shí)也激勵(lì)著全體員工在日常工作中嚴(yán)格要求自己，精益求精，給優(yōu)秀的員工一個(gè)好的施展才華的平臺(tái)。(本文來(lái)自鐵建重工)

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