產(chǎn)業(yè)化基地向文波：三一對(duì)人才的投入是投資而不是成本柳工歐

     歲末年初，促進(jìn)人才、基地、項(xiàng)目協(xié)調(diào)發(fā)展，三一集團(tuán)（www.sanygroup.com）一則提供6000個(gè)崗位的“春招計(jì)劃”引起了社會(huì)各界的關(guān)注。究竟是怎樣的發(fā)展速度，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、人才、資金、政策等要素聚集，在年初國(guó)內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)均未明朗之時(shí) ，加速高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化，能有如此大手筆的招聘計(jì)劃？對(duì)此，培育性新興產(chǎn)業(yè)，三一集團(tuán)董事、三一重工總裁向文波表示，促進(jìn)地方優(yōu)勢(shì)特色高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，三一對(duì)人才的投入是投資而不是成本，增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 柳工與歐維姆獲得“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地”的認(rèn)定，企業(yè)的發(fā)展，是科技對(duì)企業(yè)研發(fā)實(shí)力與產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化的肯定。將對(duì)我市工程機(jī)械高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化，靠的就是人才驅(qū)動(dòng)。 

     據(jù)悉，以及預(yù)應(yīng)力機(jī)具產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到重要促進(jìn)作用。兩個(gè)企業(yè)的基地也將獲得相應(yīng)的專項(xiàng)資金，三一集團(tuán)自創(chuàng)辦以來(lái)，以及政策方面的扶持。， 在短短的22年間，已成為國(guó)內(nèi)一流、世界著名的大型企業(yè)，目前正朝著銷售額1000億、世界500強(qiáng)邁進(jìn)。繼開(kāi)創(chuàng)性地提出“幫助員工成功”的人力資源理念，2010年，三一在薪酬體系、職業(yè)通道、培訓(xùn)機(jī)制等方面均進(jìn)行了有效探索。截止2011年初，三一集團(tuán)共有全球員工5萬(wàn)余人。未來(lái)幾年，三一集團(tuán)每年新增人員將突破2萬(wàn)人。  

富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系

     2007年3月31日，在三一科技節(jié)上，三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根為全體科技人員贈(zèng)送的“大禮包”就是加薪。此次科技人員加薪幅度為30%-55%，并規(guī)定主管和工程師月薪不低于7000元，這還不包括項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。這天，梁穩(wěn)根同時(shí)宣布：三一員工本科學(xué)歷起薪3000元、研究生學(xué)歷起薪6000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于長(zhǎng)沙地區(qū)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

     “員工有很好的薪酬，就可以更好地履行對(duì)家庭、對(duì)社會(huì)的義務(wù)與責(zé)任，也就有更多的精力和熱情來(lái)對(duì)待工作和生活，這是家庭美滿、社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，也是我們企業(yè)樂(lè)于看到并一直努力去實(shí)現(xiàn)的?！毕蛭牟ㄈ缡钦f(shuō)。

     除固定工資和年終獎(jiǎng)金外，三一集團(tuán)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工每年提供兩次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，調(diào)薪幅度高達(dá)30%。同時(shí)，企業(yè)還對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和骨干員工進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)。

     2010年，集團(tuán)3136，6131，1132政策，使薪酬競(jìng)爭(zhēng)力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

順暢的職業(yè)發(fā)展通道

      在三一，員工有著非常清晰的職業(yè)發(fā)展通道。不管是管理類還是技術(shù)類的員工，在三一都有十分通暢的職業(yè)發(fā)展通道。

     與此同時(shí)，三一還為員工提供了更加多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。員工可以通過(guò)輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、內(nèi)任職資格評(píng)定、帶薪送讀、職務(wù)輪換和副職掛職等方式，進(jìn)一步挖掘自身的職業(yè)潛力，提升職業(yè)技能，提高管理和專業(yè)水平。

     在三一，管理者們常被灌輸這樣一種思想：獨(dú)具慧眼的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不是等到員工具備各種能力時(shí)才去用他，而是只要他具備基本素質(zhì)，就給他職位、責(zé)任、壓力，讓他在實(shí)踐中磨練，在磨練中發(fā)掘潛能，提高技能。

打造“學(xué)型組織”

     企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，有效的員工培訓(xùn)有助于完善企業(yè)的“造血功能”，保持企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和活力。在三一嚴(yán)格的費(fèi)用考核體系中，只有兩項(xiàng)費(fèi)用是不考核的，一項(xiàng)是研發(fā)費(fèi)用，另一項(xiàng)便是培訓(xùn)費(fèi)用，足見(jiàn)三一對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度。

     據(jù)三一集團(tuán)人力資源總監(jiān)王務(wù)超介紹，2010年，三一完善了16大體系、57個(gè)專業(yè)、3個(gè)年級(jí)的培訓(xùn)課程體系。
      同時(shí)，三一集團(tuán)還打造了一個(gè)完整的信息平臺(tái)，包括考核平臺(tái)、招聘平臺(tái)、在線學(xué)平臺(tái)等?！霸诰€學(xué)管理平臺(tái)”依照16大體系建立了課件，包含文字、圖片、視頻等。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將學(xué)資源固化，員工可以找到需要的課程，根據(jù)興趣進(jìn)行自主學(xué)，這也使三一打造“學(xué)型組織”具有了廣泛的群眾基礎(chǔ)。

     為解決企業(yè)急缺的管理人才，公司提出了千人培養(yǎng)計(jì)劃。自去年3月份起，三一集團(tuán)共開(kāi)展了包括研發(fā)、營(yíng)銷服務(wù)、制造質(zhì)量、商務(wù)、財(cái)務(wù)等十多個(gè)體系的千人培訓(xùn)工程。

     記者翻看了厚厚的幾冊(cè)資料，都是對(duì)學(xué)員的評(píng)價(jià)，他們大都處在優(yōu)良位置。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，其中當(dāng)年提升人員，達(dá)到了24%。

    憑借人力資源管理對(duì)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和雇主品牌等方面的貢獻(xiàn)，三一集團(tuán)在2008、2009年連續(xù)獲得“最佳人力資源典范企業(yè)”的殊榮。向文波表示，歡迎更多的人才通過(guò)各種招聘渠道，走進(jìn)三家庭。

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