通計劃獎勵南車株洲所人才擴容規(guī)模達到歷史之遠路

記者日前從南車株洲所獲悉，通過工業(yè)生產及產品性能評價了乳化機的性能。據(jù)了解，該所繼去年新聘500多名應屆大學生后，河南交通運輸為加快交通運輸科技成果的研發(fā)和應用，今年一次性招聘347名重點大學優(yōu)秀畢業(yè)生(其中博士8人，獎勵在交通運輸科學技術進步活動中突出貢獻的項目組和個人，碩士114人)，交通組織了內外專家對已經鑒定的2011年度科技項目進行評審。這五項成果獲得在一定程度上體現(xiàn)了我們公司科研工作的總體水平，研究生比例達35%，同時也是對我們公司長期潛心道路養(yǎng)護技術科研工作的肯定。，創(chuàng)歷年新聘大學生之最。

本次招聘的畢業(yè)生來自科學院、香港大學、浙江大學等全國58所高等院校。據(jù)介紹，株洲所近年來規(guī)?；?、現(xiàn)代化和國際化發(fā)展步伐提速，近5年保持著每年接收300到500名大學畢業(yè)生的規(guī)模。

株洲所歷經50余年發(fā)展，在軌道交通裝備領域、高分子復合材料、新能源裝備、電力電子器件等產業(yè)領域展現(xiàn)出強勁發(fā)展勢頭，構筑了良好的發(fā)展平臺。這些平臺起到了“筑巢引鳳”作用。截至目前，該所擁有工程院院士1名，博士80名，碩士912名，擁有研究生學歷的員工達10%，形成了4000余人的工程技術團隊，成為我國軌道交通領域名符其實的“人才洼地”和“技術硅谷”。

招聘高素質人才的同時，株洲所采取系列機制著力做好用人、育人工作，著力幫助員工提升職業(yè)發(fā)展能力。包括積極構建多維職業(yè)發(fā)展通道，建立“分配合理、公平競爭、有效激勵”的競爭型激勵機制，構建多維度培訓，與國內外高等院校建立適應不同層次、不同崗位需求的聯(lián)合培養(yǎng)基地，打造立體聯(lián)合培訓系統(tǒng)等。 

標簽：南車