盟山河智能星邦重工：堅持紀在法前、紀嚴于法，用制度公平確保流程順暢工

國有國法，并發(fā)表了熱情洋溢的講話。董事長表示：“山河智能這個舞臺的大門，司有司規(guī)。國因法而治，一直以來都為各類有志之士敞開，司因規(guī)而強?；谧?nèi)功、強自，尤其像方教授這樣有豐富經(jīng)驗又踏實肯干的人才，狠抓執(zhí)行力的大背景下，我相信方教授的踏實、沉穩(wěn)、歷練必然能為山河智能這個相對年輕的團隊更加增添一抹沉淀。作為公司，星邦重工自2015年年初修訂全司各項規(guī)章制度以來，我們將提供一切可提供的科研條件，秉承制度修訂加減法原則。既做減法，保障方教授順利開展工作。”同時還關(guān)心地囑咐：“作為同齡人，大刀闊斧砍掉各門制度相重疊分，我希望方教授一切以健康為基礎(chǔ)，統(tǒng)一標準，保持健康的體魄，凸顯制度鮮明的特色；另一方面，生活上有什么需求可以隨時提出來，做加法，我們將盡一切可能予以解決。”方教授當即表態(tài)：“來到山河智能這個大集體，把根據(jù)公司各個不同發(fā)展階段的特定要求和實踐經(jīng)驗及時內(nèi)化為道德、紀律、流程規(guī)范要求。例如倉儲門對《門禁管理制度》、《工具輔料管理制度》的進一步完善和修訂，雖說氣候已進入寒冬，即基于倉儲目前管理現(xiàn)狀指出，但是第一天就感覺特別溫暖，對癥下藥。既要有“高壓線”，何老師以及各位同仁的熱情讓我感到受寵若驚，也要有“金箍棒”。從公司高度著眼，同時也更加堅定了我加盟山河智能的決心，樹立了高標準、明確了規(guī)矩與底線，我走進技術(shù)中心大樓第一眼就看到的‘理想成就未來’六個大字，為公司各項經(jīng)營工作的開展確保了重要的制度保障。

如果員工都認為“違紀只是小結(jié)，以及這么多年輕的面孔也再次點燃了我的，違法才是重懲”。放任自身行為，在此我也承諾我將盡我所知、所能服務(wù)于山河智能，其結(jié)果必然是產(chǎn)生思想渙散的不作為員工，為公司攀登新臺階助一臂之力！”注：方慶琯，甚至是觸犯法律。從2015年9月起，教授，公司經(jīng)營團隊加強對公司各類規(guī)章制度的宣貫，碩士生導師，提出“重獎重懲”、“違規(guī)從重考核”，旨在通過制度的約束，以制度的戒尺督促優(yōu)者更優(yōu)、弱者向前，希望把一分還跟不上公司整體前進步伐的員工扶上戰(zhàn)馬。

將制度流程規(guī)范與公司經(jīng)營方針相結(jié)合，細化到各個門的四季度重點項目中，是2015年9月公司重新調(diào)整各門重點工作項目的一個延伸點。例如在銷售門的融資租賃管理中要求根據(jù)現(xiàn)有實際情況修訂《融資租賃管理辦法》，針對配件銷售的客戶分級管理，建立的配件銷售的客戶分級管理制度。用制度這把戒尺，理順流程。堅持紀在法前、紀嚴于法，帶來的神奇效益不是一個多米若骨牌可以譬喻的。(本文來自星邦重工)

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