大手筆！三一重工推4.85億員工持股計劃

近日，三一重工公布2022年員工持股計劃，面向公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員等不超過6996人，設(shè)立規(guī)模不超過4.85億元。

消息一出，迅速引發(fā)轟動。據(jù)了解，該員工持股計劃的主要參加對象是三一重工技術(shù)及管理方面的核心骨干，目的在于加大對核心骨干尤其是“兩新”、“三化”人才的吸引力度，進一步促進公司人才結(jié)構(gòu)升級。

其中，董事、監(jiān)事、高級管理人員被授予份額為0.28億元，占比5.74%，中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、公司核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員被授予份額為4.57億元，占比94.26%。

這就意味著，通過員工持股計劃，這些核心人才分享了三一的發(fā)展成果，也將個人的事業(yè)與三一的使命緊密相連，共同向外界傳遞出對公司長期價值的強烈信心。

根據(jù)三一重工公告的員工持股計劃，近三年，三一重工共推出3期員工持股計劃，獲授不超過13465人次，設(shè)立資金規(guī)模不超過8.95億元。參與員工紛紛表示，干事情更有了，“竭盡全力，實現(xiàn)三一，依托三一，實現(xiàn)自我”。

一直以來，三一堅持以人才和奮斗者為本、幫助員工成功，多措并舉營造財富效應(yīng)，與員工共創(chuàng)共享三一事業(yè)發(fā)展成果，讓員工“更有錢、更值錢”，包括8000萬激勵“新工人”、1億元豪獎功臣員工、1.6億重獎工程師、億元重獎國際化人才等等。

這一系列人才激勵措施的接連落地，在充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性的同時，也讓三一重工屢屢成為“別人家的公司”，大大提升了其對頂尖人才的吸引力，將為三一未來發(fā)展注入源源不斷的創(chuàng)新動能，有助于全面提升公司的綜合競爭力。

標簽：三一重工