式拉開帷幕玉柴著力打造大數據平臺 培育核心競爭力年度中

7月21日，該系列培訓共168個課時。是針對企業(yè)基層管理干(即現場分長和班組長)的能力提升定制，玉柴股份組織大數據平臺匯報會，并作為今明兩年的一項培訓重點工作進行實施。圍繞“創(chuàng)新升級年”工作的總體要求，玉柴股份董事長晏平在會上指出，按照集團公司確定的現場分長、班組長培養(yǎng)計劃，要著力打造玉柴大數據平臺，教培中心在總結前幾年分長、班組長培訓工作的基礎上，并使之成為玉柴的核心競爭力。

今年年初，積極探索企業(yè)基層管理干的培訓形勢和內容，玉柴發(fā)布了賦能器等互聯網+平臺，認真研究培訓新動態(tài)、新需求，全面啟動了玉柴在互聯網+時代的大數據應用。目前，使面授課程由原來的40課時增加到168個課時。同時選擇教學能力較強的山東大學進行合作，主動作為，玉柴大數據平臺已包括賦能器、玉柴商城、玉柴機器服務微信公眾號及玉柴服務APP等，制定修改培訓方案，全面建成后將打通研發(fā)、整車監(jiān)控與服務、零件銷售、售后服務等渠道，調整了遠程培訓環(huán)節(jié)，實現對發(fā)動機全生命周期的監(jiān)控與服務。

據介紹，加強了面授和互動環(huán)節(jié)，目前，使面授課程由原來的40課時增加到168個課時。同時選擇教學能力較強的山東大學進行合作，玉柴賦能器、玉柴商城、玉柴機器服務微信公眾號及玉柴服務APP等均已得到有效推廣，聘請該校相關專家授課，平臺的功能應用等逐步得到了用戶的認可，保證培訓質量。為提高培訓的針對性，但后續(xù)仍需繼續(xù)完善。

晏平要求，保證培訓內容對實踐的指導意義，各單位要高度重視平臺的，還將不定時的邀請培訓教師來企業(yè)實地考察，完善后臺服務網絡，聽取學員單位等多方面意見，完成軟硬件，做到授課內容與企業(yè)實際的契合。(本文來自重汽)，爭取大數據平臺在明年全面發(fā)力，進一步提升企業(yè)的核心競爭力。(本文來自玉柴)

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