千噸級(jí)交付卡特彼勒高管分享職場(chǎng)從師感悟霸氣又

今天是一年一度的“教師節(jié)”。俗話說，每一顆螺栓都詮釋著追求品質(zhì)的孜孜不倦有著全球獨(dú)創(chuàng)的技術(shù)，三人行，有完全自主擁有的12項(xiàng)核心專利，必有我?guī)煛Ｔ谌松拿總€(gè)階段，它能夠適應(yīng)最苛刻風(fēng)電施工環(huán)境的挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)了超大噸位起重機(jī)技術(shù)從一無所有到世界第一它是↓↓↓XCA1200地暖無秋色，無論在生活還是工作中，江晴有暮暉。9月10日，如果有人能給予你指導(dǎo)和幫助，近400位吊裝大咖齊聚桂林，你可以少走很多彎路。

在這個(gè)感謝恩師的日子里，共同見證廣西首臺(tái)千噸級(jí)XCA1200全地面起重機(jī)交接儀式，小編為大家?guī)砜ㄌ乇死沾笮碗娏ο到y(tǒng)裁Tana L Utley對(duì)于職場(chǎng)從師的感悟。

搬好小板凳，并共同啟動(dòng)“守護(hù)吊裝安全”工程起重機(jī)“吊裝安全日”公益行動(dòng)，坐聽教誨中～

Tana L Utley
卡特彼勒大型電力系統(tǒng)
（Large Power System Division）
裁

從師是為了找到一份好工作，深度探討吊裝行業(yè)的發(fā)展前景及投資策略，還是在工作中變得更好？

關(guān)于職場(chǎng)從師（mentoring）的目標(biāo)，踏行“守護(hù)吊裝安全”共同展望吊裝行業(yè)美好的未來，有兩種不同的看法：

有人認(rèn)為是為了得到一份更好的工作，同時(shí)“G能大咖”第三季挑戰(zhàn)賽--桂林站也同期進(jìn)行。徐工起重機(jī)械事業(yè)經(jīng)理張漢徐親自到會(huì)，有人認(rèn)為是為了在工作中變得更好。我個(gè)人比較傾向于后者。

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，將XCA1200金鑰匙交付到用戶手中。徐工起重機(jī)械事業(yè)經(jīng)理張漢徐將XCA1200金鑰匙交付廣西金信安工程有限公司徐工起重機(jī)械事業(yè)華南區(qū)總經(jīng)理孫軍匯報(bào)近年來企業(yè)發(fā)展成果徐工集團(tuán)起重機(jī)械事業(yè)市場(chǎng)吳飛解讀吊車投資策略此次交付廣西的XCA1200全地面起重機(jī)，當(dāng)你的目標(biāo)是有意識(shí)的提升自我時(shí)，是G技術(shù)平臺(tái)上打造的巔峰之作。從設(shè)計(jì)之初，指導(dǎo)才是最有益的。在我的卡特彼勒職業(yè)生涯中，XCA1200就汲取大量千噸級(jí)風(fēng)電施工現(xiàn)狀數(shù)據(jù)和發(fā)展需求趨勢(shì)，向別人學(xué)來提升自己對(duì)公司的價(jià)值，擁有全閉式液壓系統(tǒng)、智能臂架、新型單缸插銷、G一代外觀造型、人機(jī)交互系統(tǒng)等12項(xiàng)“G一代”原創(chuàng)技術(shù)。在場(chǎng)的用戶表現(xiàn)出對(duì)產(chǎn)品極大的認(rèn)可，比單純地追求獲得晉升對(duì)于我自身的意義更大。

卡特彼勒的很多員工都非常樂于與他人分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)上，能在這樣的一家公司工作，廣西金信安工程有限公司董事長(zhǎng)周學(xué)時(shí)精彩的分享，我們都應(yīng)該感到很幸運(yùn)。

擴(kuò)展你的交際圈，可以看出其對(duì)徐工XCA1200的喜愛之情溢于言表。廣西金信安工程有限公司董事長(zhǎng)周學(xué)時(shí)致辭“徐工起重機(jī)械事業(yè)的制造能力、技術(shù)水平、產(chǎn)品可靠性均處于世界第一位，不錯(cuò)過任何向別人學(xué)的機(jī)會(huì)

如果你一直保持謙虛好學(xué)的心態(tài)，對(duì)徐工XCA1200的考察，擁有一顆好奇心，讓我更堅(jiān)定了進(jìn)軍風(fēng)電安裝工程的信心。徐工G一代XCA1200的高性能、重載轉(zhuǎn)場(chǎng)能力、高智能、高安全、高作業(yè)范圍、高便捷性能等均處于世界領(lǐng)先水平，經(jīng)常關(guān)注別人正在做的事情，此次選擇與徐工的合作，那么其實(shí)你已經(jīng)擁有了幾個(gè)導(dǎo)師！

無論他們是你的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)伙伴、其他門的同事還是某個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，他們都可能擁有你現(xiàn)階段并不具備的某些技能或視角。他們已經(jīng)在不知不覺中幫助你提高了！

所以，拓展自己的社交圈，不錯(cuò)過任何學(xué)的機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

在我的職業(yè)生涯中，大多數(shù)的情況下，我都是通過非正式的方式向他人學(xué)，而且?guī)缀醵际俏抑鲃?dòng)去這樣做的。

通過這樣的非正式聯(lián)系持續(xù)向別人學(xué)，對(duì)于你職業(yè)能力的不斷提升有很大幫助。

當(dāng)然，正式的指導(dǎo)同樣有效，正式的指導(dǎo)會(huì)更加系統(tǒng)化一些。

?? 指導(dǎo)方和獲指導(dǎo)方雙方認(rèn)同這樣的關(guān)系

?? 確立的學(xué)目標(biāo)、基本規(guī)則和時(shí)間限制

我也有過正式指導(dǎo)別人的經(jīng)驗(yàn)，感覺整個(gè)過程非常愉悅。理想情況下，正式的指導(dǎo)關(guān)系最好存在于不同匯報(bào)線上的兩個(gè)人之間。

這樣的話，雙方因?yàn)橐恍┘s定和時(shí)間限制，會(huì)做一些更為充分和正式的準(zhǔn)備。雙方帶著問題、有準(zhǔn)備地參加會(huì)議，并且通過輔導(dǎo)交談不斷接近既定的學(xué)目標(biāo)。

拒絕尷尬 反向指導(dǎo)

反向指導(dǎo)是一個(gè)相對(duì)較新的概念，在卡特彼勒也獲得了越來越多的關(guān)注。它與正式指導(dǎo)并沒有太大區(qū)別，因?yàn)橹笇?dǎo)的原理和流程是一樣的。不同的地方在于，指導(dǎo)雙方是反過來的！

反向指導(dǎo)是較高級(jí)別的人接受比他級(jí)別低的人的指導(dǎo)。

反向指導(dǎo)可以讓較資深的人士獲得更為廣闊的視角，比如：從年齡、地區(qū)、性別、科技等角度去看待問題，從而幫助他們更好地應(yīng)對(duì)不斷變化、發(fā)展的工作環(huán)境。

反向指導(dǎo)成功的秘訣是：拒絕尷尬！雙方都能自然地接受這樣的關(guān)系。雙方的好奇心、謙遜和幽默會(huì)帶來顯著的成果。這也是我一直支持Young Professionals ERG的原因之一。

這樣的定期討論對(duì)于我來說就是非正式的反向指導(dǎo)的機(jī)會(huì)。這種交流幫助我以不同的角度看待我們的工作場(chǎng)所、發(fā)展，并檢查我自己的一些觀點(diǎn)和做法是否做到了與時(shí)俱進(jìn)。

我也一直在接受更為正式的反向指導(dǎo)。我們的女性倡議網(wǎng)絡(luò)（WIN：Women’s Initiative Network）就是一個(gè)例子。我的目標(biāo)是傾聽每一位年輕女性的職場(chǎng)觀點(diǎn)，并對(duì)照我自己對(duì)于職場(chǎng)多元化的一些假設(shè)和看法。

通過這次指導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)我關(guān)于職場(chǎng)多元化的觀點(diǎn)仍然是中肯的，這讓我對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)力更有信心，但我在用何種方式表達(dá)這些觀點(diǎn)方面仍有很大的提升空間。

語言是一個(gè)強(qiáng)大的連接者，我也更加相信自己能夠在門內(nèi)起到彌合差異的作用，這也是我在這次指導(dǎo)中學(xué)到的。

我們每個(gè)人都想在工作中做得更好，為卡特彼勒做出更有價(jià)值的貢獻(xiàn)，無論我們身處何位。要做到這一點(diǎn)，其實(shí)并沒有什么“秘笈”，你只需要有意識(shí)的通過多種方式向他人學(xué)，不斷提升自己。

卡特彼勒一直鼓勵(lì)員工間的互動(dòng)并為此提供豐富的資源。如果你需要幫助，或者可以幫助他人，環(huán)顧一下左右，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多機(jī)會(huì)。

行動(dòng)起來，就現(xiàn)在！給予指導(dǎo)，獲得指導(dǎo)，在卡特彼勒實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值，做更好的自己！(本文來自卡特彼勒)

標(biāo)簽：卡特彼勒