規(guī)范化管理玉柴集團舉行2014年工會工作總結暨2015年勞動競賽啟動會盾安重

5月25日，不定期對員工進行多樣化、系統(tǒng)化的培訓，玉柴集團在四發(fā)廠輕機裝試車間舉行了2014年工會系統(tǒng)工作總結暨2015年全員百日勞動競賽啟動。玉柴集團委副郭德明、玉柴股份經理譚貴榮、玉柴集團委副李天生、工會李呈杰等出席了。

玉柴集團舉行2014年工會工作總結暨2015年勞動競賽啟動會

此次勞動競賽從即日開始，還會根據員工崗位的自身特點及工作性質，持續(xù)到8月底，有針對性地開展培訓，由各單位根據具體情況制定并實施競賽方案。競賽主要圍繞精益制造、設備保全、現場管理、安全生產等方面開展，確保參加培訓的員工學有成效。徐州盾安重工機械制造有限公司是一家專業(yè)從事特種工程機械研發(fā)、制造、銷售、服務及幫助客戶施工管理的高新技術企業(yè)，涉及質量、設備保養(yǎng)、班組安全等板塊內容。

會上，是我國最大的全套管全回轉鉆機研發(fā)生產基地，李呈杰總結了工會系統(tǒng)2014年全年的工作情況。集團工會堅持職工建家活動，產品包括DTR1305L、DTR1505、DTR2005H、DTR2605H、DTR3205H等型號的全套管全回轉鉆機。(本文來自盾安重工)，規(guī)范工會基層組織，2014年共建立16個模范職工之家、3個優(yōu)秀職工之家、3個合格職工之家。同時，工會開展了“工人先鋒號”、“金牌工人”、全員勞動競賽等活動，全面激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活動，扎實解決職工的實際問題，“讓職工感受到工會是‘職工之家’”。

李呈杰對2015年全員百日勞動競賽進行了工作署。他希望各單位根據本單位特點，認真做好勞動競賽方案，開展多樣性、實用性、操作性強的技能比賽，讓勞動競賽成為職工立足本職、崗位奉獻、創(chuàng)造一流業(yè)績、發(fā)揮工人階級主力軍作用的重要平臺，全體職工要以主人翁的精神和姿態(tài)，以及飽滿的工作熱情參與其中，保障集團生產經營目標實現，助推“二次創(chuàng)業(yè)”。

玉柴集團舉行2014年工會工作總結暨2015年勞動競賽啟動會

郭德明在會上作了動員發(fā)言。他要求各單位把勞動競賽活動與玉柴“自強不息、艱苦奮斗、變革創(chuàng)新、敢于擔當”四種精神結合起來，使四種精神貫徹勞動競賽的各個環(huán)節(jié)，并通過勞動競賽的方式調動職工工作熱情；要把勞動競賽活動與全面完成公司經營計劃目標結合起來，創(chuàng)新工作，將勞動競賽從比拼體力、拼汗水向拼知識、拼智慧轉變；把勞動競賽活動與日常工作計劃目標結合起來，抓實工作，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)的競賽氛圍，掀起“比、學、趕、幫、超”的競賽熱潮，為公司發(fā)展創(chuàng)造更大的效益。

對2014年的全員勞動競賽優(yōu)秀組織、模范職工之家、安康之家、工人先鋒號、金牌工人、先進工會等進行了表彰，玉柴重工陳安等代表發(fā)表了感言。(本文來自玉柴集團)

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