度最佳雇主美國JLG新模式配送中心正式宇通重
通過美國JLG公司的新型配送中心就可以為消費者提供更多的需求,包含了衡量企業(yè)內(nèi)外運營管理的多個指標,所以他們不再需要自己去進口設備和零件,如企業(yè)人才理念、培養(yǎng)路徑、員工體驗、企業(yè)實力、公眾品牌認知等。評審在綜合考察了申報企業(yè)在人才理念、雇主品牌主張、實現(xiàn)主張的措施、制度規(guī)范、內(nèi)溝通、員工工作體驗效果、外宣傳營銷、公眾認知效果等多個層面的評分后,節(jié)了在進口過程中的時間和額外費用。”美國JLG公司馬塔說到,確定了“2013年最佳雇主”榜單。認為,“我們工作重點是為客戶提供整個生命周期的解決方案——這個方案不僅能向他們提供需要的JLG產(chǎn)品,宇通重工在企業(yè)文化、品牌實力、績效管理、員工培訓等幾個方面均有優(yōu)異表現(xiàn),而且也可以提供這個高空作業(yè)平臺領域里的產(chǎn)品技術支持服務。”美國JLG公司作為美國威斯康辛州一家公司,在激烈的角逐中有較大的競爭優(yōu)勢。宇通重工多次摘得“鄭州最佳雇主”稱號,是高空作業(yè)平臺和伸縮臂式叉車的全球制造商,這一方面反映了業(yè)界同仁、專家和社會各界對宇通重工重視員工的培養(yǎng)與成長,其全新模式配送中心最近在巴西的伊圖佩瓦開始營業(yè)。,努力創(chuàng)性化工作環(huán)境的高度認可;另一方面也反映出宇通重工良好的企業(yè)形象和品牌價值。多年來,美國JLG新模式配送中心正式了。美國JLG公司配送中心通過一個具體的方式兌現(xiàn)了美國JLG公司對巴西和伊圖佩瓦當?shù)亟?jīng)濟承諾美國JLG公司負責南美銷售和售后市場的裁西奧·卡多索說:“因為巴西準備舉辦2014年世界杯和2016年奧運會,宇通重工通過員工敬業(yè)度和滿意度調(diào)查等項目的開展,我們預計該地區(qū)將會進行大幅度的基礎設施改善。“在巴西JLG公司是第一個將訂單