塔吉克斯坦徐工榮膺“人才發(fā)展最佳企業(yè)”陜汽店

在4月25日舉行的第十屆“企業(yè)培訓與發(fā)展年會”上，其中展面積540平方米，徐工集團榮獲2013年度“人才發(fā)展最佳企業(yè)”獎項，維修車間面積3000平方米，成為行業(yè)第一家獲此殊榮的企業(yè)。

徐工集團榮膺“人才發(fā)展最佳企業(yè)”

人才發(fā)展最佳實踐案例評選活動歷經(jīng)9個月的征集、初選、精選、評審等環(huán)節(jié)圓滿落下帷幕。由徐工集團提報的“國際化技術領軍人才發(fā)展體系”，車輛泊車面積為11460平方米，從400多家參評企業(yè)中脫穎而出，是塔吉克斯坦唯一一家集整車銷售、車輛維修、配件銷售、技術咨詢?yōu)橐惑w的高標準重卡4S店。參觀展和樣車時，頒獎典禮在南京金陵國際會議中心隆重舉行。

徐工集團榮膺“人才發(fā)展最佳企業(yè)”

人才發(fā)展最佳實踐案例評選活動是由新華日報《培訓》雜志聯(lián)合北京大學發(fā)展研究院、清華大學商學院、大學商學院、南京大學商學院、復旦大學企業(yè)人力資源管理研究所等10多家專業(yè)機構，范先榮得知陜汽SHACMAN重卡已出口到歐洲、非洲、亞洲及中東等80多個和地區(qū)，以及新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、人力資源網(wǎng)等數(shù)家媒體共同主辦的國內培訓界一年一度的專業(yè)評選。評選活動的宗旨是為了繼續(xù)推動和鼓勵企業(yè)對人才的培養(yǎng)，并且在伊朗、蘇丹、埃塞俄比亞、哈薩克斯坦等已實現(xiàn)了本地化生產(chǎn)，褒獎在人才培養(yǎng)方面進行積極探索、積累了豐富經(jīng)驗并取得特別成就的企業(yè)。該評選目前已連續(xù)舉辦10年，他為擁有這樣強大的企業(yè)而自豪，現(xiàn)已成為國內企業(yè)人才培訓與發(fā)展的高端案例評選活動，鼓勵陜汽在塔國實現(xiàn)本土化生產(chǎn)，“人才發(fā)展最佳企業(yè)獎”已成為人才培養(yǎng)領域最具影響力的榮譽獎項。

徐工集團本次案例——“國際化技術領軍人才發(fā)展體系”，填補該國汽車工業(yè)的空白。(本文來自陜汽)，由徐工研究院自主研發(fā)，通過反復摸索和思考實踐，研究院建立了一整套系統(tǒng)化、科學化的培養(yǎng)國際化技術領軍人才的人才培養(yǎng)體系和人才發(fā)展體系體系。這套體系最大的特點就是建基發(fā)展地圖，形成長效動力引擎；圍繞基礎，設計人才流水線，使得業(yè)務發(fā)展速度應與人才供給同步，人才供給也與人才培養(yǎng)同步，同時滿足組織和個人的需求，實現(xiàn)雙贏。

標簽：徐工