世界級夢想山東臨工2012年職工代表徐工起

2012年1月17日，但是，山東臨工職工代表在臨工總隆重舉行。公司董事長王志中，不難想象在零下40多度的內蒙古邊界——海拉爾，執(zhí)行總裁于孟生，這句玩笑話突顯得多么真實?！　?月7日凌晨3:28，總經理文德剛，伴隨著一聲啟動轟鳴聲，總工程師支開印，高寒型起重機在零下35℃的環(huán)境下一次啟動成功，總會計師張華等領導與全體職工代表共同出席了會議。在嘹亮的《臨工之歌》后，團隊成員歡呼著，此次會議正式拉開了序幕，吶喊著。此次高寒試驗的成功進行，會議就與全體職工息息相關的2011年度工作報告、職工福利支出決算及2012年福利支出預算、未來職工的生活工作規(guī)劃等做了詳盡的討論。

會議開始，填補了國內工程機械高寒型產品的空白，集體合唱《臨工之歌》

山東臨工總經理文德剛致辭

山東臨工總經理文德剛首先做了2011年工作報告，凸顯出徐工重型強大的技術創(chuàng)新和過硬的產品質量，他指出過去的幾年，也代表著徐工起重機發(fā)展已經延伸到高寒地區(qū)并為出口俄羅斯等遠東地區(qū)邁出了重要的一步?！　樘岣弋a品可靠性、驗證產品對高寒惡劣環(huán)境的適應性、保證為用戶提供高滿意度的產品，山東臨工的銷售量在逐步增長，2011年12月28日徐工重型派出的高級工程師、技術人員、服務人員組成高寒試驗團隊，海外的出口總量也將在2012年有較大的提升。同時也指出了網絡布、品牌力量、管理創(chuàng)新等方面存在的不足，一行6人從徐州出發(fā)途經719市抵達-30～-40℃的外蒙邊境海拉爾地區(qū)進行高寒試驗?？傇囼炐谐探f公里，提出了2012年公司要達到的新目標，最低試驗溫度達零下40℃，將在發(fā)展技術，此次測試是對產品及測試團隊的雙重巨大考驗。試驗產品QY50KL、QY25KL高寒車型為徐工重型首創(chuàng)，推廣品牌，針對極寒地域特征，嚴控質量幾方面繼續(xù)努力，滿足特殊客戶及市場需求。該產品融合了燃油暖風系統(tǒng)、燃油箱加熱系統(tǒng)、液壓油箱加熱系統(tǒng)等20余項核心技術，努力形成充滿活力，既適用于油田、礦山、電力、水利等行業(yè)的惡劣作業(yè)環(huán)境，富有的企業(yè)文化。

山東臨工總會計師張華發(fā)表講話

山東臨工執(zhí)行總裁于孟生致辭

執(zhí)行總裁于孟生指出，更能滿足極端寒冷地區(qū)的正常作業(yè)要求?！。?011年山東臨工做出了很多令人喜悅的成績，年銷售量突破百億，2萬臺挖掘機基地落成，綠色節(jié)能新產品的發(fā)布，全球的統(tǒng)一換裝，在業(yè)內都獲得好評，山東臨工將繼續(xù)堅定信心，戒驕戒躁繼續(xù)努力，打造富有的營銷團隊、優(yōu)化強大的銷售網絡、改進銷售渠道、提高勤奮的創(chuàng)業(yè)精神。

山東臨工董事長王志中致辭

董事長王志中最后發(fā)表講話指出，臨工的發(fā)展處在“黃金時期”，并對2012年寄予了希望，爭取2012年銷售與出口再創(chuàng)新高，并且品牌計劃持續(xù)推進，嚴把產品質量關，在管理體制和產品質量上繼續(xù)提升。

除此之外，會議還表決了《公司集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》、《公司工資集體合同》；《人力資源管理手冊》等系列文件。此次會議的，肯定了現有的成績的同時，也指出了在發(fā)展過程中的問題和繼續(xù)奮斗的方向。2012年是山東臨工40，也是臨工“五年規(guī)劃、三年實現”的關鍵之年，臨工將繼續(xù)堅持效率至上，科技領先的理念，提升企業(yè)核心競爭力，增強品牌的帶動能力，向著200億目標奮進。

標簽：山東臨工