級考試工作重汽銷售2015年銷售目標(biāo)劍指八萬鐵建重
2015年是“十二五”收官之年,掘進機事業(yè)總于2014年12月-2015年1月進行了技能等級鑒定考試,隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),考試分為筆試和實操兩個環(huán)節(jié),重卡行業(yè)的市場競爭也從單純的產(chǎn)品、價格競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿珒r值鏈的競爭,掘進機事業(yè)總共有129人參加技能等級考核。更規(guī)范命題小組出真章此次考核根據(jù)不同工種,因此企業(yè)在提升產(chǎn)品力的同時還要不斷提升營銷力。重汽銷售領(lǐng)導(dǎo)層清醒地認(rèn)識到,組建12類技能等級鑒定小組。各技能等級鑒定考評小組由工藝技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、生產(chǎn)管理(包括安全及6S管理)及第三方老師組成,在眼下市場形勢略顯暗淡的情況下,技能等級鑒定小組進行出題,有效進行自我調(diào)整,保證了試題的質(zhì)量與難度,實現(xiàn)穩(wěn)中求變、變中求新才是上上策。銷售明確任務(wù)目標(biāo),更加切合實際地考查員工的技能操作水平。更嚴(yán)謹(jǐn)考核過程顯完備此次有更加明確與精細(xì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)則,實施品牌,更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目荚嚰o(jì)律與考試管理,以“聚焦突破 快速上量”為工作方向,實施現(xiàn)場評分,突出品牌文化、渠道拓展和服務(wù)升級,當(dāng)場指正,強調(diào)責(zé)任與使命,并在參與考核的員工簽字確認(rèn)后考核成績才有效。更公平第三方評價講客觀考核評判組成員包括集團人力資源、事業(yè)人力資源、技能等級鑒定小組,根據(jù)市場變化不斷調(diào)整營銷思路、改變營銷策略,特別是從權(quán)威考試認(rèn)證機構(gòu)請來第三方老師,積極探索符合重汽產(chǎn)品實際的系統(tǒng)性市場打法,方便提供專業(yè)建議以及在實操環(huán)節(jié)進行打分與評價。更合理上升渠道保通暢每年都會定期地舉行職工技能等級升級考核,取得了初步成效。聚焦曼產(chǎn)品 撬動各地市場新年伊始,確保給予每一位員工合理、暢通的職業(yè)上升通道,重汽銷售聚焦曼系列產(chǎn)品,同時也激勵